Удержание З/П   Что такое «удержания из зарплаты работника», точного определения в российском законодательстве нет. Однако если внимательно изучить его, а так же некоторые нормы налогового и трудового права, можно сделать следующий вывод.
   Удержания из заработной платы работника – это определенные суммы денежных средств, которые вычитаются на законных основаниях (по законодательству или по судебному решению) из заработка сотрудника, указанного в трудовом соглашении. Работник на руки получает, так называемую, «чистую» заработную плату, из которой бухгалтерией организации уже произведены все законные удержания.

   Удержания из денежного довольствия сотрудника всегда осуществляются, прежде всего, в пользу того государства, в котором проживает и трудится человек, а так же в пользу определенных лиц, права которых некогда были нарушены самим сотрудником. Существуют следующие удержания:

  • обязательные (установленные законом), которые работодатель обязательно должен делать;
  • производимые по инициативе самого нанимателя (он их выполнять не должен, но имеет на то полное право);
  • которые производятся по инициативе самого работника (как это не странно звучит, но такие тоже имеют место быть).

Стоит рассмотреть каждое из выше указанных удержаний по-отдельности.

Обязательные удержания, производимые из зарплаты работника

   Обязательными принято считать те удержания, которые должны производиться в обязательном порядке, независимо от воли и желания ни работника, ни его нанимателя. Они делаются именно по указанию действующего закона или же по документу исполнительного производства, выданного судебным органом, коим является исполнительный лист.
Обязательными являются такие удержания, как:

  • Прямой налог на доходы физ.лиц (сокращенно НДФЛ) – его сегодня обязаны платить все граждане (исключения четко прописаны в НК РФ) нашей страны, получившие доход в отчетном периоде. В статье Налогового кодекса РФ за номером 226 (глава 23) указаны особенности исчисления данного налога, а так же порядок и сроки его уплаты. В ней четко говорится, что удерживаемая с работника сумма налога (НДФЛ сегодня составляет 13 процентов) не может быть больше 50-ти процентов суммы выплаты;
  • Вычеты по исполнительным производствам, к которым статья Федерального закона за номером 99 относит, прежде всего, средства на содержание детей (то есть, алименты), на возмещение причиненного вреда здоровью и тому подобное;
  • Алименты, которые были присуждены по решению суда;
  • Вычеты из заработка (или же пенсий) тех людей, которые находятся в заключении (удержания в данном случае идут на их же содержание).

Удержания из заработка работника, производимые по инициативе нанимателя

Все удержания, которые вправе производить наниматель из заработка своего работника, четко прописаны в статье ТК РФ за номером 137. Таковыми являются:

  • Удержания подотчетных (выданных на какие-то нужды) сумм, которые не были израсходованы в полном объеме, но при этом остаток неиспользованных денег работником не был возвращен в установленные сроки работодателю. Основаниями для таких удержаний могут быть авансовые отчеты, расходные кассовые ордера, соответствующие приказы руководства;
  • Возмещение выданного, но не отработанного сотрудником аванса. Основаниями для таких удержаний являются платежные ведомости, карточка лицевого счета сотрудника;
  • Возврат денежных средств за не отработанный отпуск;
  • Взыскание с работника причиненного им материального ущерба. Удержание делается на основании приказа руководства, акта инвентаризации, объяснительной самого работника, сличительной ведомости.
  • Возврат «излишка», который был выплачен сотруднику по причине счетной ошибки.

Стоит отметить, что в последнем случае удержания могут быть произведены нанимателем только при наличии сразу двух обстоятельств:

  • со дня допущения счетной ошибки не прошел еще месяц;
  • работник не оспаривает размер вычета и его основания.

Удержания из заработка по инициативе самого сотрудника

    Удержания из заработка сотрудника по его собственной инициативе (желанию) осуществляются на основании поданного им в письменной форме заявления. Они могут производиться на абсолютно любые цели, причем, в любом требуемом размере. По письменной просьбе работника чаще всего удерживаются:

  • членские профсоюзные взносы (если с профсоюзными организациями производятся безналичные расчеты);
  • взносы, которые идут на добровольное личное страхование (в том числе пенсионное и медицинское);
  • денежные средства, которые идут на погашение кредитов, займов и процентов по ним, которые были выданы нанимателем;
  • средства, которые идут на благотворительность и так далее.

Ограничения на удержание из заработка работника

   Для работников, которые имеют множество оснований для удержаний из их дохода, статьей федерального закона «Об исполнительном производстве» за номером 99 (пункт 2, 3), установлены ограничения, дабы, чтобы сотрудник не остался без средств к существованию. В ней говорится, что:

  • из заработка и иных доходов работника удержания по исполнительным документам не должны превышать 50-ти процентов от общей суммы его дохода;
  • удержания из заработка алиментов, сумм, идущих на возмещения вреда, причиненного здоровью, потери кормильца и иного вреда не должны превышать 70-ти процентов от общего дохода.

Однако не на все доходы распространяется данный закон. Полный перечень доходов, из которых удержания не производятся, прописан в статье ФЗ «Об исполнительном производстве» за номером 101.