Ответственность

   Нарушение установленных (коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации) сроков выплаты зарплаты или выплата денежного довольствия не полном размере считается принудительным трудом (статья ТК РФ за номером 4, часть 3), на который Конституцией нашей страны установлен запрет (статья за номером 37, пункт 3).

   Невыплата честно заработанных денег работнику в установленные сроки для работодателя может обернуться неприятными последствиями, так как такие действия караются законом!

   Ответственность работодателя и должностных лиц за сроки выплаты зарплаты
Российским законодательством (КоАП, Трудовым и Уголовным кодексом РФ) установлена ответственность работодателя и должностных лиц (руководителей) за нарушение установленных сроков выплаты денежного довольствия (заработной платы) работникам.

   Так, самое «легкое», что ждет работодателя – это небольшие расходы (1/300 ставки рефинансирования Цетробанка РФ за каждый день просрочки), которые пойдут на выплату компенсации работникам, если будет установлен факт нарушения сроков выдачи заработной платы. Денежную компенсацию предусматривает статья ТК РФ за номером 236. Компенсацию за моральный вред судебные органы с работодателя, как правило, при этом не взыскивают. Если же такое нарушение прав работников признают административным правонарушением, то юридическому лицу грозит довольно приличный штраф – от 30 до 50 тысяч рублей, а сам руководитель организации будет оштрафован на сумму до 5-ти тысяч рублей.

   Если ситуация с невыплатой повторится, должностные лица могут быть оштрафованы уже на заметно большую сумму (от 10 до 20 тысяч рублей) или вовсе дисквалифицированы, сроком от года до 3-х лет. Что же касается самого юридического лица, то оно может быть оштрафовано уже на сумму от 50 до 70 тысяч рублей (статья КоАП РФ за номером 5.27).
Для работодателей, которые являются злостными нарушителями российского трудового законодательства, предусмотрено самое «жесткое» наказание, а именно, уголовная ответственность. Так, если предприятие не выплачивает своим работникам зарплату (или выплачивает менее половины от полагающейся к выплате суммы) свыше 2-х месяцев подряд, на руководителя может быть заведено соответствующими органами уголовное дело, по итогам которого на него может быть возложен огромный штраф – от 100 тысяч рублей до 500 или применены другие, не менее карающие санкции. Он даже может лишиться свободы сроком до 3-х лет (статья УК РФ за номером 145.2).

   Однако, что еще хуже, в случае, если неправомерные действия работодателя приведут к каким-то тяжким последствиям, руководитель компании может оказаться в местах лишения свободы уже не на год и не на 3, а на целых 5 лет. Правда, в данном случае должна быть полностью доказана вина работодателя, то есть необходимо будет доказать (документально), что у работодателя была возможность рассчитаться со своими работниками, но он этого не пожелал сделать.

Действия работника при нарушении сроков выплаты ему зарплаты

   Если работодатель задерживает выплату зарплаты работнику более 15-ти дней, второй, согласно статье ТК РФ за номером 142, имеет полное право просто не выходить на свою работу (не распространяется на определенных работников) до того момента времени, пока ему не выплатят всю задолженность. Отлично будет, если работодатель одумается и все быстро выплатит, включая предусмотренную за это статьей ТК РФ за номером 236, денежную компенсацию, а если этого не произойдет? Что в таком случае следует предпринять работнику?

  Конечно же, обратиться в соответствующие органы (местную инспекцию труда, прокуратуру, суд), которые помогут разрешить данную проблему.

Если для трудовой инспекции и прокуратуры достаточно будет получить от работника жалобу, чтобы начать проверку, то вот для суда потребуются определенные документы, а именно:

  • бумаги (копии), которые подтверждают трудовые отношения (или их окончание) – это приказ о приеме на работу (переводе), трудовое соглашение (договор), трудовая книжка с записью;
  • бумаги о заработной плате, начисленных и уплаченных обязательных взносов в фонды – как, правило, это справки определенного образца;
  • расчет невыплаченного денежного довольствия.

   Данные документы по письменному заявлению работника должен предоставить работодатель, причем, в трехдневный срок (статья ТК РФ за номером 62). Если он не выдал документацию, человек может подать иск в суд, приложив к нему копию своего трудового соглашения и расчет, выполненный самостоятельно (исходя из условий трудового договора). Недостающие документы суд сам востребует у работодателя.

   Однако человек не должен медлить с обращением в судебный орган, так как по трудовым спорам срок давности ограничен тремя месяцами. И не стоит бояться судебных расходов и пошлин – статья ТК РФ за номером 393 освобождает от них работника.