зарплата Мы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks   Зарплата по одному из множества определений – это денежное вознаграждение работника за его труд или, по-другому, денежная компенсация, которую выдает работодатель человеку в обмен за его работу.

   Она бывает номинальной (представляет собой количество денежных средств в номинальном размере, которые получает работник в качестве вознаграждения за свой труд) и реальной (является своего рода «покупательской способностью» номинальной оплаты труда, представляет собой количество услуг и всевозможных товаров, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату).

    Зарплата работнику, согласно ТК РФ, а именно статьи за номером 135, устанавливается регламентирующим трудовые отношения документом, то есть трудовым договором, в соответствии с теми системами (сдельная, повременная) оплаты труда, которые действуют у конкретно взятого работодателя.

Порядок, сроки и место выплаты зарплаты

   Порядок, сроки и место выплаты зарплаты достаточно ясно и четко прописаны в статье Трудового кодекса за номером 136. В российском законодательном акте о труде говорится, что работодатель при выплате зарплаты обязан извещать об этом всех своих работников.

Причем, извещение каждого работника производится в письменной форме, где указывается:

  • Информация о составных частях зарплаты, которая причитается работнику за какой-то определенный период работы;
  • Информация о размере каких-либо других сумм, которые были начислены работнику (к примеру, оплата очередного отпуска, выплата при увольнении и так далее, включая размер денежной компенсации, если произошла задержка выдачи зарплаты по вине работодателя);
  • Информация об произведенных из зарплаты удержаний – указываются их размеры и основания;
  • Информация об общей сумме денежных средств, которая подлежит выплате работнику.

   Форма извещения о заработной плате (расчетный листок) каждого сотрудника утверждается самим работодателем. К ее оформлению каких-то определенных требований наше законодательство на сегодняшний день не предъявляет.

   Что касается сроков выплаты заработной платы, то они прописываются все в том же регламентирующем трудовые отношения документе – трудовом договоре. Однако есть условие – она должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка организации день. Иные сроки выплаты зарплаты устанавливаются лишь для работников отдельных категорий.

   Зарплата работнику выплачивается либо прямо на месте его работы, либо же переводится на счет в указанную работником в его заявлении кредитную организацию на условиях, которые определены трудовым или же коллективным соглашением. Работник имеет право производить замену кредитной организации, куда переводится его зарплата, на свое усмотрение. Однако ему необходимо будет сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не позднее, чем за пять дней (рабочих) до того дня, когда в организации будет производиться очередная выплата заработной платы.

   Если оговоренный в трудовом договоре день выдачи заработной платы совпадает по календарю с выходным днем или же праздничным нерабочим днем, то зарплата выплачивается работнику накануне этого дня. Что касается отпуска, то его оплата сотруднику должна быть произведена не позже, чем за три дня до того, как он начнется.