Как правильно уволиться?   В жизни каждого человека наступал хоть один раз момент, когда ему было нужно уволиться со своего места работы. У одних причиной тому была низкая заработная плата или же конфликты в трудовом коллективе, у других – более перспективное предложение работы.

   А некоторые просто хотели сменить сферу деятельности. И, наверное, многие люди на собственном опыте уже убедились, что не всегда процедура увольнения проходит, если так можно выразиться, «гладко».

Права и обязанности сотрудника при увольнении

   Поэтому, каждому работнику желательно знать все свои права и обязанности при увольнении по собственному желанию. А именно, что он имеет полное право оспорить причину (повод) увольнения в том случае, когда его наниматель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию.

   Как правило, такое явление наблюдается тогда, когда в организации идет сокращение штата сотрудников. Работник должен знать, что работодатель в данном случае обязан предупредить об этом его не менее чем за 2 месяца (согласно статье ТК РФ за номером 81). Вдобавок наниматель должен еще и выплатить определенную компенсацию. К сожалению, некоторые наниматели не выполняют данную обязанность и просто просят работника написать заявление по собственному желанию.

   Нередки случаи, когда и женщин в положении так же заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, так как уволить такую сотрудницу нельзя. Разумеется, это противозаконно и подобное увольнение вполне можно оспорить в суде при наличии необходимых доказательств вынуждения.

   Довольно часто возникают и такие ситуации: работодатель, узнав о намерении сотрудника уволиться, начинает вести себя как собственник, пытаясь его удержать. Тут могут идти в ход самые различные способы, начиная от обещаний повысить зарплату в несколько раз до угроз уволить того по статье. В подобных случаях сотруднику не следует теряться, ведь он может уволиться, даже не дожидаясь, пока будет подписано его заявление об уходе руководителем организации.

   Достаточно будет лишь зафиксировать факт подачи заявления об уходе. Это можно сделать, передав заявление начальнику через канцелярию, либо же отправить его заказным письмом по почте с уведомленьем.

Каждый сотрудник, который решил сам уйти со своего места работы, имеет право:

  • В день своего увольнения получить на руки свой трудовой документ, то есть трудовую книжку;
  • Отгулять свой неиспользованный отпуск, либо же получить за него определенную денежную компенсацию;
  • В свой последний рабочий день получить заработанные им деньги.

Однако помимо прав, у работника, который решил уволиться, есть и некоторые обязанности, а именно:

  • Он обязан подать заявление за 2 недели до того, как собирается уйти с работы. Данный срок в народе называют «отработкой», он необходим для того, чтобы наниматель смог найти увольняющемуся сотруднику замену. Работник вполне может уволиться с места своей работы и без всякой отработки, но только по взаимному согласию со своим нанимателем. В таком случае между сторонами составляется дополнительное соглашение. В Трудовом кодексе прописаны так же обстоятельства, которые позволяют не отрабатывать эти недели, правда, их немного;
  • Он обязан подать заявление на увольнение именно в письменной форме (статья ТК РФ за номером 80). При этом бумагу необходимо отдать начальнику (или уполномоченному лицу) именно в руки. Тот должен поставить на бумаге свою визу, то есть начальник тем самым подтверждает, что он лично сам видел заявление и согласен с решением сотрудника.

Помощь юристов при увольнении

Отстоять свои нарушенные права сотрудникам может помочь квалифицированный юрист по трудовым спорам. Именно он может грамотно изучить все обстоятельства и дать им объективную оценку. Разумеется, при этом учитываются именно интересы сотрудника.

Работник, обращаясь в юридическую консультацию, обязательно получит квалифицированную помощь по таким вопросам, как:

  • Увольнение сотрудника с места работы в связи с сокращением штатов, а так же выплата всех связанных с этим денежных компенсаций;
  • Проверка заявлений, приказов и всех иных кадровых документов на правильность заполнения;
  • Представительство интересов сотрудника в трудовой комиссии или судебных органах.

   И уж тем более без квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам не обойтись, если процедура увольнения работника рассматривается в такой инстанции, как суд.