Увольнение по инициативе работодателя   Работник может покинуть предприятие, на котором трудится, не только по своему собственному желанию.

   В некоторых случаях наниматель сам вправе расстаться с сотрудником, если тот:

  • не соответствует своей занимаемой должности или же выполняемой работе в виду недостаточной (то есть низкой) квалификации, которую фактически подтвердили результаты проведенной аттестации;
  • не единожды всячески уклоняется от исполнения своих трудовых обязанностей без каких-либо уважительных на то причин и при этом уже имеет от начальства дисциплинарное взыскание;
  • прогулял всю свою рабочую смену или же отсутствовал на своем рабочем месте без веской, оправдательной причины более четырех часов подряд;
  • один раз, но грубо нарушил свои, прописанные в соглашении, трудовые обязанности;
  • появился на работе, ее территории или объекте, где должен был трудиться по поручению нанимателя в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
  • совершил по месту своей работы кражи (в том числе и мелкие) чужого, не принадлежащего ему имущества;
  • совершил какой-либо аморальный проступок, выполняя возложенную на него воспитательную функцию и так далее.

   Все основные основания (причины) по которым организация-наниматель вправе уволить работника по своей инициативе, подробно изложены в статье Трудового кодекса за номером 81. Дополнительные же варианты увольнения прописаны как в иных разделах ТК (статьи 278, 288, 336 и так далее), так и некоторых нормах права.

   Стоит отметить, что наниматель имеет право уволить своего сотрудника не только за какие-то его трудовые недостатки или проступки. В той же статье ТК РФ за номером 81 говорится, что такое возможно в случаях:

  • прекращения деятельности (то есть ликвидации) предприятия или же смены его владельца;
  • сокращения рабочего коллектива.

В каком порядке производится увольнение сотрудника по инициативе (желанию) нанимателя

Процедура увольнения сотрудника по личному решению работодателя в каждом отдельно взятом случае различна. К примеру, при ликвидации предприятия или же сокращении рабочего коллектива организация-работодатель обязана:

  • оповестить о грядущем увольнении каждого своего сотрудника не менее, чем за два месяца;
  • по желанию работника расторгнуть трудовое соглашение раньше указанного в документе срока;
  • произвести выплату среднемесячной зарплаты и сохранить ее за работником в течение двух месяцев после его ухода (если тот не найдет за это время новую работу), а так же сохранить ее и за третий месяц, если уволенный в течение двух недель получил на бирже труда статус безработного.

Что касается увольнения по причине проступка сотрудника, то в данном случае порядок должен быть следующим:

  • организация-наниматель должна зафиксировать документально факт совершения проступка (прогул или состояние какого-либо опьянения, во втором случае отстранить сотрудника от работы);
  • наниматель должен сделать запрос письменного объяснения от сотрудника (к примеру, в случае прогула);
  • работодатель должен дождаться решения судебной инстанции (в случае хищения имущества);
  • наниматель должен провести процедуру увольнения сотрудника в порядке, прописанном в статье ТК РФ за номером 84.1, указав основание.

Сотрудники, которые не подлежат увольнению по инициативе нанимателя

Существуют некоторые категории работников, которых, в соответствии с действующим законом, нельзя уволить по личному решению организации-нанимателя. Это:

  • находящиеся на отдыхе сотрудники (в отпуске, причем, неважно каком, даже если он взят «за свой счет»);
  • работники, находящиеся на больничном.

Стоит отметить, что это распространяется не только на обычных сотрудников, но и тех, кто работает на дому, а так же по совместительству.

   Кроме того, законодательством установлено ограничение и особые условия увольнения для таких категорий работников, как:

  • женщины в положении – могут быть уволены только в случае прекращения деятельности предприятия (261 статья ТК РФ, часть 1);
  • несовершеннолетние – могут быть уволены только при ликвидации организации (269 статья ТК РФ);
  • сотрудницы, имеющие детей до трех лет, родители-одиночки, имеющие детей до четырнадцати лет или ребенка (детей) инвалида до восемнадцати лет – основанием для увольнения может быть только проступок или прекращение существования предприятия (261 статья ТК РФ, часть 4);
  • работники профсоюза - могут быть уволены только при сокращении штатов, несоответствия по квалификации занимаемой должности, неисполнения (или ненадлежащего исполнения) своих трудовых обязанностей, имеющие зафиксированный дисциплинарный проступок (82, 373 и 374 статьи ТК РФ);
  • сотрудники, являющиеся участниками тех органов, которые решают трудовые споры - могут быть уволены в случае, если с этим согласен сам орган или же тогда, когда работник совершил какой-либо проступок (39 и 405 статьи ТК РФ).

   Каждый работник, столкнувшийся с угрозой увольнения по инициативе нанимателя, может всегда обратиться за консультацией, правовой поддержкой и помощью к опытным юристам, которые непременно помогут решить все вопросы и проблемы.