Увольнение  Мы защитим Ваши права!

Самостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks     Для одних людей увольнение – это потеря рабочего места и стабильного дохода, для других же, наоборот – возможность устроиться на более интересную или высокооплачиваемую (или все вместе взятое) работу.

Увольнение: основные определения

   Увольнение по одному из существующих определений – это прекращение трудовых отношений между сторонами – работодателем и работником. Под этим термином так же может пониматься освобождение служащего или должностного лица от занимаемой им государственной или другой должности. Для военнослужащих увольнение может означать несколько иное понятие – это предоставление им законного права покидать расположение их места службы (воинская часть, корабль) на какое-то определенное время.

   Все условия и порядок увольнения (имеется в виду именно прекращение трудовых отношений) работника четко и ясно прописаны в главе ТК РФ за номером 13 «Прекращение трудового договора». При увольнении, согласно установленному в нашей стране трудовому законодательству, регулирующий трудовые отношения документ – трудовой договор (соглашение), расторгается. В день увольнения наниматель обязан выдать уже бывшему своему работнику его трудовой документ, коим является трудовая книжка, и произвести с ним полный расчет.

   Гарантию соблюдения прав работника при увольнении и защиту его от незаконного увольнения обеспечивает ТК РФ, в котором четко прописаны все основания расторжения трудового соглашения. Правомерным может быть признано лишь то увольнение, которое осуществлялось при наличии трех основных условий, а именно:

  • основания для этого предусмотрены трудовым законодательством и полностью соответствуют сложившимся обстоятельствам;
  • четко соблюден весь порядок увольнения, прописанный в ТК РФ;
  • прекращено действие трудового соглашения (договора).

Основания (общие и дополнительные) увольнения

   Перечень общих оснований увольнения указан в статье ТК РФ за номером 77. Стоит отметить, что помимо общих оснований, человек может быть уволен с места работы и по иным, предусмотренным законодательством (статьи ТК РФ за номерами 278, 288, 307, 312, 336), дополнительным основаниям.

   Основаниями прекращения трудовых отношений (соответственно и трудового договора) между нанимателем и работником являются:

  • расторжение трудового соглашения (договора) по инициативе нанимателя (статьи ТК РФ за номером 71 и 81);
  • расторжение, регулирующего трудовые отношения, документа по инициативе работника (статья ТК РФ за номером 80);
  • соглашение обеих сторон (статья ТК РФ за номером 78);
  • истечение срока (прописан в документе) трудового соглашения (статья ТК РФ за номером 79) – исключениями являются случаи, когда трудовые отношения между сторонами фактически продолжаются, и ни работодатель, ни сам работник не требовали их прекращения;
  • перевод (с согласия сотрудника или по его собственной просьбе) работника на другую работу к иному нанимателю или же его переход на другую выборную работу (то есть переход на иную должность);
  • отказ работника от продолжения осуществления трудовой деятельности по причине смены собственника имущества данного предприятия, изменения подчиненности этой организации, либо вовсе ее реорганизации, изменения одного типа самого учреждения на другой (статья ТК РФ за номером 75);
  • отказ (не согласие) работника от продолжения его трудовой деятельности по причине изменения каких-либо важных условий трудового соглашения (статья ТК РФ за номером 74.4);
  • отказ (не согласие) работника от перевода на иную работу по причине его состояния здоровья, либо отсутствия у нанимателя такой работы (статья ТК РФ за номером 73, части 3 и 4);
  • отказ (не согласие) работника от перевода его на работу в какую-либо иную местность вместе с нанимателем (статья ТК РФ за номером 72.1);
  • сложившиеся обстоятельства, которые совершенно не зависят от воли каждой из сторон (статья ТК РФ за номером 83);
  • нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового соглашения, если данное нарушение исключает возможность трудиться далее (статья ТК РФ за номером 84).

Какими документами оформляется увольнение

Документами, причем, обязательными, для оформления при увольнении каждого работника являются:

  • приказ (составляется по унифицированной форме Т-8) об увольнении;
  • записка-расчет (составляется по унифицированной форме Т-61).

   При увольнении работника в его трудовом документе (трудовая книжка) делается соответствующая запись, с указанием основания увольнения (прописывается часть и пункт статьи).

   В тех случаях, когда достаточных причин для увольнения работника нет, либо действия нанимателя не соответствуют (даже частично) установленному законодательству, законность увольнения может быть поставлена под сомнение, то есть тут можно говорить уже о незаконном, нарушающем права работника, увольнении.

Незаконное увольнение

   Нередки случаи, когда в силу каких-то обстоятельств или даже беспричинно, работодатель начинает угрожать работнику увольнением или вовсе уже просто взял и уволил сотрудника, причем, незаконно. А ведь работа в жизни каждого человека занимает достаточно важное место. Что делать работнику в случае его незаконного увольнения, как и где ему следует отстоять свои нарушенные права?

   Незаконно уволенный работник имеет полное право на самозащиту. Восстановить свои нарушенные права и защитить себя он может сегодня несколькими способами. Работник может обратиться за помощью в профсоюз, государственную инспекцию труда (ГИТ) или же в судебные органы.