Увольнение  Мы защитим Ваши права!

Самостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks     Для одних людей увольнение – это потеря рабочего места и стабильного дохода, для других же, наоборот – возможность устроиться на более интересную или высокооплачиваемую (или все вместе взятое) работу.

Увольнение: основные определения

   Увольнение по одному из существующих определений – это прекращение трудовых отношений между сторонами – работодателем и работником. Под этим термином так же может пониматься освобождение служащего или должностного лица от занимаемой им государственной или другой должности. Для военнослужащих увольнение может означать несколько иное понятие – это предоставление им законного права покидать расположение их места службы (воинская часть, корабль) на какое-то определенное время.

Как правильно уволиться?   В жизни каждого человека наступал хоть один раз момент, когда ему было нужно уволиться со своего места работы. У одних причиной тому была низкая заработная плата или же конфликты в трудовом коллективе, у других – более перспективное предложение работы.

   А некоторые просто хотели сменить сферу деятельности. И, наверное, многие люди на собственном опыте уже убедились, что не всегда процедура увольнения проходит, если так можно выразиться, «гладко».

Выплата заработной платы при увольнении   В трудовом праве термин «увольнение» означает прекращение (или разрыв) трудовых отношений между двумя сторонами, одной из которых является работник, второй – наниматель.

Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника

   Разумеется, если прекращаются трудовые отношения, то и расторгается заключенный между нанимателем и сотрудником трудовой договор. Работодатель при увольнении своего сотрудника должен с ним произвести полный расчет и выдать ему на руки его трудовой документ – трудовую книжку.

Увольнение по инициативе работодателя   Работник может покинуть предприятие, на котором трудится, не только по своему собственному желанию.

   В некоторых случаях наниматель сам вправе расстаться с сотрудником, если тот:

Увольнение по соглашению сторон   Увольнение по соглашению сторон, которому в ТК РФ посвящена лишь одна статья за номером 78, возможно только в случае согласия одновременно двух сторон, то есть нанимателя и работника.

   Если же какая-то одна из сторон (неважно кто, работодатель или сотрудник) расторгнуть трудовой договор не желает, то о законности такого увольнения не может быть даже и речи.

napisat zayavlenie na uvolnenie   Способов расторжения трудовых отношений существует достаточно много, однако самым распространенным из них является увольнение сотрудника по своей личной инициативе, то есть собственному желанию (77 статья ТК РФ, часть 3).

   Стоит отметить, что для работодателей основание для увольнения по такой статье ТК РФ наиболее предпочтительно, потому что уход работника по его личному решению не требует:

  • проведения процедуры в специальном установленном порядке;
  • выплаты увольняемому повышенной компенсации за расторжение трудовых отношений;
  • наличия веских причин для увольнения.

Увольнение по состоянию здоровья   Некоторые сотрудники, заболев, из-за боязни потерять свою работу, переносят плохое самочувствие, как говорится, «на ногах», не сообщая об этом своему нанимателю. А между тем, далеко не каждое плохое состояние здоровья может быть веской причиной (поводом) для увольнения работника или перевода его на иную должность. Каждый трудящийся в нашей стране человек должен знать, что компания-работодатель не имеет никакого права уволить его или перевести на иную работу без документального основания, подтверждающего снижение (III группа инвалидности) или полную потерю (II и I группа инвалидности) профессиональной трудоспособности. Таким основанием является только выдаваемое МСЭК (аббревиатура медико-социальной экспертной комиссии), либо же КЭК (аббревиатура клинико-экспертной комиссии) медицинское заключение.

Сокращение штата   Все прописанные в российском трудовом законодательстве основания (причины) увольнения сотрудников по инициативе (желанию) компании-работодателя можно условно разделить на две большие группы:

    - происходящие по вине работников;

    - независящие от виновных действий трудящихся.

   Сегодня, ввиду ухудшения экономической ситуации у нас в стране, самым массовым видом увольнения без вины работника является увольнение в связи с сокращением численности персонала.