Отказ в приеме на работе   В нашей стране, согласно установленной и ныне действующей Конституции государства и Трудового кодекса (ТК РФ), каждый человек волен сам выбирать себе профессию и род деятельности и имеет право применять свои знания, навыки и способности по своему собственному усмотрению и желанию. А значит, каждый гражданин России может пытаться устроиться именно на ту работу, которая ему нравится и по душе. Причем, каждый соискатель при заключении с работодателем трудового соглашения (договора) имеет совершенно равные возможности.

   ТК РФ, а именно статья за номером 64, устанавливает работодателям запрет на необоснованный (не связан с деловыми качествами человека) отказ в приеме на работу. Однако, как свидетельствует судебная практика, сегодня у нас в стране довольно часто имеет место быть такое явление, как дискриминационный отказ в трудоустройстве (приеме на работу).

Что именно подразумевается под понятием «дискриминационный отказ в приеме на работу»

Под таким понятием подразумевается необоснованный отказ соискателю в приеме его на работу по таким причинам, как:

  • его пол;
  • раса;
  • национальность;
  • цвет кожи;
  • язык;
  • религиозные убеждения;
  • принадлежность (или отсутствие таковой) к каким-либо общественным объединениям или социальным группам;
  • возраст;
  • положение (должностное, социальное, имущественное, семейное);
  • место жительства (в том числе наличие, либо же, наоборот, отсутствие у претендента регистрации по месту жительства или же пребывания).

Кому ТК РФ запрещает отказывать в трудоустройстве

   Все в той же статье ТК РФ за номером 64 четко прописано, что работодателям запрещено отказывать в заключении трудового соглашения, то есть в приеме на работу:

  • женщинам, которые находятся в положении или имеют детей;
  • работникам, которые были приглашены на работу в организацию (в письменной форме) в порядке перевода от иного работодателя (с условием, что со дня увольнения работника с прежнего места работы не прошло более месяца).

   В этой же статье ТК РФ говорится, что работодатель, которого чем-то не устроила кандидатура соискателя, то есть он не желает заключать с ним трудовой договор, должен обязательно сообщить этому человеку причину своего отказа в трудоустройстве, причем не устной, а именно в письменной форме. Соискатель же, получив отказ в заключении с ним трудового соглашения, имеет право обжаловать такое решение работодателя в судебном органе.

Неправомерный и правомерный отказ в трудоустройстве

  Отказ работодателя считается неправомерным, если он основан на дискриминации соискателя. То есть работодателя не устроил пол соискателя, его возраст, национальность, язык, раса, место жительства и так далее. Так же отказ будет считаться неправомерным, если он основан не на оценке деловых качеств соискателя, за исключением лишь тех случаев, которые предусматривают российские федеральные законы.

    Отказ считается правомерным, если работодателя не устроили профессиональные качества претендента на ту или иную открытую должность. То есть, у соискателя нет требуемой специальности/профессии или же необходимого уровня квалификации. Правомерным будет считаться и отказ, если работодателя не устроили такие личные качества соискателя, как уровень образования, опыт работы в данной должности или специальности, состояние здоровья. Работодатель вправе отказать в приеме на работу человеку, которой предоставил о себе недостоверную, либо заведомо ложную информацию, представил подложные о своем уровне квалификации документы. Все это считается правомерным отказом в трудоустройстве.

  Каждый соискатель должен знать и помнить, что неправомерный (необоснованный) отказ работодателя в приеме на работу можно всегда оспорить в суде.