Трудовой договор   Оформление человека на работу – процесс довольно сложный, причем, не только с юридической стороны, но и с эмоциональной. Он имеет целый ряд своих нюансов и особенностей, которые все учесть, порой, трудно. Однако главное – максимально правильно и грамотно оформить документ, определяющий трудовые отношения между сторонами (работником и работодателем), коим является трудовой договор.

   Именно в этом соглашении прописываются все права и обязанности каждого из участников трудового процесса. Этот документ, по сути, является не чем иным, как необходимой формальностью, но и без него никак не обойтись. Он является своего рода основанием возникновения трудовых отношений между сторонами и может быть либо срочным (заключается на срок до 5-ти лет), либо же бессрочным, то есть заключаться на неопределенный (не прописанный в документе) срок (статья 58 ТК РФ).

Трудовой договор: заключение и оформление

  Важно понимать, что два понятия: «заключение трудового договора» и «оформление трудового договора» не совсем совместимы и не означают одно и то же. Они даже происходят в различное время. Дело в том, что заключение трудового договора может происходить до его оформления, пусть даже и не в письменной форме. Это правовой стороны вопроса не меняет, хотя и, порой, факт заключения трудового соглашения в этот период доказать бывает крайне сложно.

   Трудовое соглашение между сторонами – работником и работодателем считается заключенным именно с того момента, когда первый приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома второго. Далее работодатель обязан по закону в течение 3-х дней заключить с работником трудовой договор официально, то есть в письменной форме. Распоряжение или по-другому – приказ о приеме на работу, является завершающим моментом процесса приема и оформления работника на работу и своего рода подтвержденьем того, что человек трудоустроен официально. Даже если работодатель по каким-либо причинам не оформил трудовое соглашение с работником в установленный законодательством срок, второй не несет за это никакой ответственности, вся вина полностью возлагается именно на первого, то есть работодателя. Работодатель, принимая человека на работу, имеет право (статья 65 ТК РФ) потребовать у него лишь определенные (предусмотренные трудовым договором) документы. Даже если у работника нет регистрации, это не может быть официальным поводом для расторжения трудового соглашения. Это незаконно.

Оформление трудового договора: как это происходит

   Весь порядок оформления трудового договора (трудового соглашения) четко прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации (статьи 63, 71). Соискатель, при одобрении работодателем его кандидатуры на определенную должность, должен будет написать заявление (стандартного образца) о приеме его на работу. После этого, работодатель должен будет предоставить своему новому сотруднику бланк трудового соглашения и ознакомить его со всеми, установленными в данной компании, правилами внутреннего распорядка, а так же всеми имеющимися инструкциями, касающимися непосредственно самой работы.

   Трудовой договор (не важно, срочный он или бессрочный) составляется всегда в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой же выдается на руки работнику.

В документе-соглашении обязательно должны быть прописаны:

  • существующий в данной организации режим работы, а так же отдыха;
  • система оплаты труда (оклад, почасовая и так далее), премирования, а так же все надбавки;
  • условия предоставления отпуска (с учетом его формирования);
  • ответственность, права и обязанности каждой из сторон.

   Работнику, перед подписанием трудового договора, следует тщательно ознакомиться с данным документом. Это поможет избежать возможные недоразумения в его будущей работе, и позволит ощутить стабильность в трудоустройстве.