Трудовая книжка   Если кандидатура соискателя устроила работодателя, и он намеревается взять его на работу, то будущий работник для оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) должен будет предоставить ему определенный пакет документов, перечень которых определяет статья ТК РФ за номером 65.

Новый сотрудник должен будет предоставить следующий ряд обязательных документов:

  • Паспорт или иной, заменяющий его документ – для удостоверения личности будущего сотрудника;
  • Трудовую книжку – не предоставляется лишь при первичном трудоустройстве, при трудоустройстве по совместительству или же при повреждении или утере данного документа. В первом, равно как и в последнем случае, трудовую книжку оформляет работодатель, однако при ее утере или повреждении работник должен написать заявление с указанием причины отсутствия этого документа;
  • СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если человек впервые устраивается на работу, то его оформлением занимается работодатель;
  • Документ воинского учета (военный билет или прописное свидетельство) – если работник является военнообязанным или же подлежит призыву на военную службу;
  • Диплом или иной документ об образовании и специализации – если работа требует специальных знаний и навыков. Стоит отметить, что для некоторых профессий (к примеру, машинист козлового крана, автокрана, экскаватора и тому подобное) помимо документа о специальном образовании, требуется еще наличие соответствующего удостоверения, которое подтверждает его квалификацию, как работника. Такие сотрудники должны каждый год проходить переаттестацию (как правило, это выполняется прямо у работодателя), после чего в документе делается специальная отметка. Водители, равно как и машинисты экскаваторов, должны иметь водительское удостоверение;
  • Справку о судимости, либо же ее отсутствии – предъявляется лишь в случаях, когда человек устраивается на такую работу, которая в соответствии с российским законодательством, не допускает лиц, которые имеют судимость или же подвержены уголовному преследованию;
  • Медицинский документ (справка по форме 086/у) – некоторые профессии (к примеру, медицинские работники) могут быть связаны с повышенной опасностью для человеческого здоровья. В подобных случаях нужна медицинская справка, в которой прописано отсутствие (наличие) тех или иных противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности. Наличие справки обязательно для несовершеннолетних, так как если подросток имеет какие-либо проблемы со здоровьем, доктор ему может запретить заниматься конкретным видом деятельности (к примеру, если у несовершеннолетнего плохое зрение, ему нельзя работать за компьютером). Необходима справка и тем людям, которые собираются работать в условиях Крайнего Севера или в других регионах с суровым климатом.

   Стоит особо отметить, что для трудоустройства человеку необходимо лишь наличие удостоверения личности (паспорта или иного подобного документа). Без него просто не примут на работу. Что же касается остальных вышеописанных документов, то их предоставляют только при наличии каких-то определенных условий.

Какие документы может еще потребовать работодатель

  Хотя по законодательству (пункт 3 статьи 66 ТК РФ) работодатель не имеет права требовать от своего будущего работника любые другие документы, помимо вышеперечисленных, однако он может попросить предоставить:

  • характеристику с бывшего места работы;
  • справку о доходах (форма 2-НДФЛ);
  • регистрацию по месту временного пребывания (от иногородних соискателей);
  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о рождении ребенка (при наличии детей);
  • иные документы.

Соискатель не обязан давать эти бумаги работодателю, однако лучше всего все же будет предоставить их по его просьбе.