Трудовой договорМы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

   Трудовой договор – это составленный в двух экземплярах документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Он является своего рода соглашением между двумя сторонами, коими являются работодатель и работник.

   В соответствии с данным документом, первый обязуется предоставить работу по конкретной трудовой функции, обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и нормативной документацией, условия труда, выплачивать вовремя и в полном объеме зарплату, а второй надлежащим образом выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать все установленные в организации правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор: содержание

Содержание такого документа, как трудовой договор, подробно прописано в статье ТК РФ 197-ФЗ под номером 57 главы 10. Согласно ей, в регулирующем трудовые отношения документе, указываются:

  • наименование, с указанием Ф.И.О. работодателя – физического лица и Ф.И.О. работника;
  • все сведения о документах, которые удостоверяют личность каждой из сторон;
  • индивидуальный цифровой код налогоплательщика (ИНН);
  • все сведения об официальном представителе работодателя, который подписывает трудовое соглашение с указанием основания, которое наделяет его данными полномочиями;
  • дата и место, где и когда, собственно, был заключен данный трудовой договор.

   В трудовое соглашение обязательно должны быть включены такие условия, как: место работы (если это структурное подразделение какой-либо организации, то еще и его местонахождение); трудовая функция (подразумевается должность, профессия и специальность); дата начала трудовой деятельности; условия оплаты труда (включая оклад или размер тарифной ставки, а так же различные надбавки и доплаты); режим рабочего времени и времени, отведенного на отдых; компенсации и гарантии за работу с опасными или вредными условиями (если таковые имеются); характер (разъездной и так далее) работы; условия в данной организации труда; условия об обязательном социальном страховании работника и иные условия.

   Помимо обязательных, в документ могут быть включены и различные дополнительные условия. К примеру, о неразглашении какой-либо (коммерческой, служебной и так далее) тайны, об обязанностях работника отработать какой-то определенный срок в организации, после обучения, которое проводилось за счет работодателя и так далее.
Помимо прочего в трудовой договор могут еще включаться установленные российским трудовым законодательством и нормативной документацией права и обязанности обеих (работодателя и работника) сторон.

Может ли сотрудник допускаться к работе, если не составлен трудовой договор?

   Сотрудник может допускаться к исполнению своих трудовых обязанностей, даже если трудовое соглашение не составлено в письменной форме. В данном случае трудовые отношения между сторонами (работодателем и работником) все равно возникают, пусть даже в устной форме. Трудовой договор считается при этом заключенным.

   Важно знать, что организация-работодатель, в том числе ее должностные лица, за уклонение (умышленное или иное) от оформления регулирующего трудовые отношения документа – трудового договора, или ненадлежащее его оформление, могут быть привлечены за нарушение трудового законодательства и нормативно правовых актов (а это расценивается именно так) к административной ответственности.