Трудовой договорМы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

   Трудовой договор – это составленный в двух экземплярах документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Он является своего рода соглашением между двумя сторонами, коими являются работодатель и работник.

   В соответствии с данным документом, первый обязуется предоставить работу по конкретной трудовой функции, обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и нормативной документацией, условия труда, выплачивать вовремя и в полном объеме зарплату, а второй надлежащим образом выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать все установленные в организации правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор   Оформление человека на работу – процесс довольно сложный, причем, не только с юридической стороны, но и с эмоциональной. Он имеет целый ряд своих нюансов и особенностей, которые все учесть, порой, трудно. Однако главное – максимально правильно и грамотно оформить документ, определяющий трудовые отношения между сторонами (работником и работодателем), коим является трудовой договор.

Трудовая книжка   Если кандидатура соискателя устроила работодателя, и он намеревается взять его на работу, то будущий работник для оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) должен будет предоставить ему определенный пакет документов, перечень которых определяет статья ТК РФ за номером 65.

Новый сотрудник должен будет предоставить следующий ряд обязательных документов:

Без оформление трудового договора   Понятия «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве просто нет. В жизни же это явление встречается довольно часто – человек, фактически работающий в организации, в документах нигде не значится, его, словно, нет в этой компании, и никогда не было. И даже если работник получает вполне приличную заработную плату, он не должен забывать о том, что неофициальное трудоустройство может грозить ему весьма печальными последствиями.

Отказ в приеме на работе   В нашей стране, согласно установленной и ныне действующей Конституции государства и Трудового кодекса (ТК РФ), каждый человек волен сам выбирать себе профессию и род деятельности и имеет право применять свои знания, навыки и способности по своему собственному усмотрению и желанию. А значит, каждый гражданин России может пытаться устроиться именно на ту работу, которая ему нравится и по душе. Причем, каждый соискатель при заключении с работодателем трудового соглашения (договора) имеет совершенно равные возможности.