Проверка трудовой инспекции   Государственным инспекторам труда открыт доступ в абсолютно любую организацию, куда они могут прийти как с плановой проверкой, предупредив заранее руководство, так и явится совершенно неожиданно для проведения внеплановой проверки. Предметом проверок является соблюдение работодателем всех существующих норм трудового права.

Основания для проведения плановой поверки

   Плановая проверка, согласно нормам действующего законодательства, проводится инспекторами труда на основании ежегодных планов не чаще, чем один раз в три года. Основаниями для ее проведения может послужить истечение трехлетнего срока с момента:

  • первичной государственной регистрации работодателя;
  • завершения последней, проводимой в организации, плановой проверки;
  • фактического начала ведения работодателем своей предпринимательской деятельности.

Основаниями для проведения такой проверки, как внеплановая, которая может начаться внезапно в любой день, могут быть:

  • поступившие в надзорный орган заявления и обращения, которые указывают на факты нарушения работодателями требований нормативно-правовой документации, содержащей нормы трудового права;
  • поступившие в трудовую инспекцию жалобы от работника (или группы работников) на нарушение его трудовых свобод или прав работодателем;
  • поступивший в контролирующий орган запрос от работника с просьбой провести проверку созданных условий труда на его рабочем месте;
  • истечение отведенного на устранение нарушений срока по ранее выданному трудовой инспекцией предписанию;
  • распоряжения руководства трудовой инспекции на проведение внеплановой проверки, основой появления которых послужили требования прокурора или поручения правительства или же президента РФ.

Что проверяет инспектор труда на предприятии

   В ходе проведения проверки, которая может длиться до двадцати дней, инспектор по труду проверяет всю имеющуюся в организации документацию, связанную с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. В первую очередь он проверит:

  • наличие трудовых договоров и их оформление;
  • наличие трудовых книжек и правильность внесения соответствующих записей;
  • книги и журналы учета (трудовых книжек и так далее);
  • наличие личных карточек работников и их оформление;
  • все имеющиеся на предприятии локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных работников, положения об оплате и премировании труда, инструкции по охране труда и так далее) и штатное расписание;
  • табели учета рабочего времени;
  • график отпусков работников и извещения по отпускам;
  • документацию на оплату труда (приказы, платежные ведомости, и тому подобное);

   И это далеко не весь перечень документов, которые может запросить инспектор по труду. Он вправе требовать любую, требующуюся для выполнения контрольных функций, документацию, а так же любую необходимую информацию и объяснения.