Полномочия трудовой

   Государственная инспекция труда, будучи надзорным и контролирующим органом, деятельность которого регламентируется Конвенцией МОТ за номером 81, наделена довольно большими полномочиями, которые сводятся к следующему:

  • осуществление госнадзора и контроля над соблюдением работодателями установленного государством трудового законодательства путем проведения как плановых, так и неплановых проверок;
  • предъявление работодателям составленных по результатам проверок предписаний, которые направлены на устранение выявленных нарушений и восстановление нарушенных трудовых прав и свобод работников;
  • составление и выдача работодателям предписаний, связанных с отстранением от работы тех лиц, которые не изучили должным образом инструкцию по техники безопасности, не соблюдали ее или вовсе с ней не ознакомлены или не смогли подтвердить своих знаний по охране труда;
  • рассматривание дел по административным правонарушениям и привлечение виновных лиц к административной ответственности;
  • контроль над расследованием всех произошедших на предприятии несчастных случаев;
  • выявление тех причин, которые привели к травматизму работников;
  • привлечение профессиональных экспертов к оценке созданных на предприятиях условий труда;
  • наложение определенных штрафов за нарушение трудового законодательства;
  • инициирование судебных разбирательств по причине нарушений законодательства;
  • проведение правового воспитания граждан;
  • прием граждан, рассмотрение их изложенных заявлений и писем;
  • предоставление соответствующей информации и документации федеральному надзорному органу.

Какие права есть у инспекции труда

   Для выполнения должным образом возложенных на государственную инспекцию труда полномочий, за контролирующим органом статьей ТК РФ за номером 357 были закреплены его права, согласно которым, каждый инспектор по труду может:

  • в любое время дня и ночи без всяких препятствий посещать любую интересующую его организацию для осуществления внеплановой проверки (обязательно наличие удостоверения). Что касается плановой проверки, то о ней инспектор должен сообщить руководству предприятия как минимум за три дня (рабочих) до начала ее проведения;
  • запрашивать абсолютно любую информацию и документацию, касающуюся трудовых прав и интересов работников;
  • изымать для проведения анализа и экспертиз любые используемые на предприятии вещества;
  • принимать участие в выявлении причин, повлекших несчастные случаи;
  • предъявлять законные предписания, которые обязательны для исполнения;
  • давать гражданам юридические консультации;
  • выступать в качестве эксперта в суде.