трудовой кодекс

   Трудовая инспекция, призванная выявлять все возможные нарушения работодателем трудового законодательства, чаще всего сталкивается с нарушениями в таких направлениях, как:

1. Оплата труда:

  • несоблюдение законодательных сроков выплаты заработной платы;
  • выдача не всей причитающейся работнику суммы при его увольнении;

2. Заключение или изменение трудового договора, а так же прекращение трудовых отношений:

  • намеренное уклонение работодателя (чтобы избежать уплаты налогов) от заключения с работником официального трудового договора;
  • ненадлежащее оформление трудового договора;
  • отсутствие соответствующей документации о приеме на работу или отсутствие ознакомления работника с бумагами о приеме на работу;
  • нарушение правил ведения и (или) хранения трудовых книжек;
  • несоблюдение установленных сроков, отведенных для ознакомления работника с условиями трудового договора, которые были изменены;
  • заключение вместо трудового договора гражданско-правового или иного;

3. Режим труда и отдыха:

  • отсутствие нормативной документации, регулирующей расписание рабочего времени и времени, отведенного на отдых;
  • непредставление, установленных законодательством, отпусков или нарушение сроков их предоставления, или предоставление слишком коротких отпусков;
  • срочный отзыв работника из отпуска без его составленного в письменной форме согласия;

4. Охрана труда:

  • отсутствие документации о проведении обязательной аттестации рабочих мест;
  • нарушение установленных требований о прохождении работниками обязательных медицинских осмотров;
  • отсутствие обучения и инструктирования работников правилам охраны труда;
  • любые нарушения при расследовании произошедших на предприятии несчастных случаев и так далее;
5. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательной документацией (актами):
  • не предоставление работнику, переезжающему на работу в другую местность, положенных гарантий и компенсаций;
  • не предоставление беременным женщинам и несовершеннолетним положенных гарантий.

Ответственность работодателя (должностного лица) за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства, работодатель, согласно статье ТК РФ за номером 419, привлекается к ответственности, которая может быть нескольких видов:

1. Административная – предусмотрена за целый ряд самых различных нарушений, наиболее распространенными из которых являются:

  • нарушение трудового законодательства, нормативных правовых актов, требований охраны труда (статья 5.27, 5.27.1 КоАП РФ);
  • необоснованный отказ от заключения трудового договора;
  • незаконное (по причине трудового спора, забастовки) увольнение (ст. 5.34 КоАП РФ);
  • невыполнение вынесенного контролирующим органом предписания (ст. 19.5 КоАП РФ).

2. Дисциплинарная – предусмотрена за нарушение должностными лицами (руководителями) норм трудового права и требований по охране труда, которые повлекли за собой какие-либо негативные или вовсе тяжелые последствия (аварию, несчастный случай и тому подобное).

3. Гражданско-правовая – предусмотрена за причинение различного рода вреда (моральный, нравственный, физический) работнику, а так же за действия, которые нарушили личные не имущественные права работника и посягательства на его нематериальные блага. На нарушителя, то есть работодателя, по решению суда может быть возложена обязанность уплаты денежной компенсации за вред, причиненный работнику.

4. Уголовная – предусмотрена за необоснованный отказ гражданину о приеме его на работу, беспричинное увольнение беременных женщин или работниц имеющих маленьких (до 3-х лет) детей, за невыплату зарплаты, пособий и других предусмотренных выплат, за нарушение правил охраны труда. Применяется только к должностным лицам.