Обжалование предписания трудовой инспекции

   Все действия уполномоченных представителей трудовой инспекции (инспекторов), в том числе и вынесенные ими постановления о назначении в отношении работодателя административного взыскания, согласно статье за номером 361 ТК РФ, могут быть обжалованы. Однако процедура обжалования должна осуществляться в полном соответствии с установленным законом порядке. При этом должны строго соблюдаться сроки подачи соответствующего заявления.

 Основные способы обжалования

   В соответствии с вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, обжалование предписания инспекцией по труду по инициативе заинтересованного лица может проводиться одним из двух существующих способов:

  1. Через судебный орган;
  2. По подчиненности, то есть путем подачи заинтересованным в обжаловании лицом соответствующего заявления вышестоящему руководству трудовой инспекции или же лицу, исполняющему обязанности главного инспектора труда Российской Федерации.

   Лицо, которое собирается обжаловать предписание инспекции по труду вправе само выбирать более подходящий с его точки зрения способ обжалования, за исключением случаев, когда трудовая инспекция выносит наказание в виде приостановления деятельности. Тогда решение обжалуется только в судебном порядке.

Сроки и порядок обжалования вынесенных трудовой инспекцией предписаний

   Подача жалобы на предписание трудовой инспекцией работодателем в суд должна осуществляться в десятидневный срок. Сроки же оспаривания предписания в порядке подчиненности законом не установлены.

   Постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, может быть оспорено, в соответствии со статьей 30.3 КоАП РФ, в течение десяти дней с момента его получения.

   В вышестоящем органе, жалоба на предписание трудовой инспекции должна быть рассмотрена уполномоченными лицами не позднее тридцати дней после ее получения. Если по истечении этого времени заявитель не получит ответ от вышестоящего органа, он вправе обратиться в судебный орган в течение последующих трех месяцев. В том случае, если заявителю будет отказано в испарении предписания трудовой инспекции, он имеет право в течение одного месяца обжаловать это решение в суде.

Правила составления жалобы на решение инспектора труда

   При составлении жалобы, работодатель или иное заинтересованное лицо, должно соблюдать некоторые требования к оформлению такого рода документации. В жалобе должны быть обязательно указаны:

  • наименование органа (или Ф.И.О. должностного лица) и его точные реквизиты, в адрес которого, собственно, и направляется заявление;
  • наименование организации-работодателя или фамилия, имя, отчество должностного лица, которое намерено обжаловать действия инспектора труда;
  • все данные документа, который оспаривается с указанием всех имеющихся фактов, которые, по мнению заявителя, доказывают о том, что инспектор труда принял неправильное решение;
  • просительная часть, в которой заявитель прописывает свои требования (к примеру, произвести отмену предписания или признать неправомерными действия инспектора труда).

   Жалоба в орган должна подаваться я в двух экземплярах, один из которых забирает канцелярия, а другой с проставлением на нем входящего номера остается у заявителя.

   Жалоба на предписание инспекции по труду, помимо личной подачи, может быть отправлена так же адресату по почте (заказным письмом с уведомлением).