Работодатель распространяет персональные данные работника   Принимая человека на работу, наниматель, руководствуясь 65 статьей ТК РФ, просит своего будущего сотрудника предоставить ему ряд определенных документов, в минимальный набор которых входят:

  • удостоверение личности, то есть паспорт;
  • диплом (или аттестат) о полученном образовании;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство.

   К этому основному пакету работодатель может попросить добавить еще:

  • военный билет (обычно, если будущий работник – мужчина);
  • справку об отсутствии судимости (если должность сотрудника того требует).

   Вся, предоставленная сотрудником, документация содержит его персональные данные, которые наниматель не в праве разглашать без его ведома. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Персональные данные: понятие

   Персональные данные, как говорится в 3 статье главы 1 ФЗ за номером 152, это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному человеку. То есть, это все сведения о нем – начиная с имени и заканчивая его семейным положением.

Персональные данные, согласно все тому же ФЗ «О персональных данных» бывают:

  • общей категории – Ф.И.О., дата рождения, образование, место проживания, контактные данные;
  • биометрические – физиологические (вес, рост, цвет волос, глаз и тому подобное);
  • специальной категории – национальность, вероисповедание, политические взгляды и сексуальная ориентация.

   Стоит отметить, что только персональные данные общей категории разрешается использовать кому угодно на свое собственное усмотрение, однако только в рамках, обозначенных законом. Что же касается биометрических персональных данных и специальной категории, то первые могут быть использованы только для того, чтобы установить личность человека при отсутствии у него соответствующего документа, а вторые – исключительно с согласия физического лица, их носителя.

Какие предъявляются требования к нанимателю при обработке им персональных данных сотрудника

   В 86 статье ТК РФ четко прописаны все требования, которые обязан выполнять наниматель (или его представитель) при обработке персональных данных своего подчиненного. Согласно статье, работодатель имеет право осуществлять обработку такой информации только в целях: содействия сотрудника в трудоустройстве, продвижения его по служебной лестнице, получения образования, обеспечения ему безопасности. А так же в целях контроля за количеством и качеством выполняемой им работы.

   Предоставлять персональные данные нанимателю может только сам работник. В исключительных случаях информация может быть получена от третьих лиц, но только при условии, что ее носитель дал на это письменное согласие. Согласие сотрудника требуется и при передаче персональных сведений третьим лицам, за исключение случаев, когда есть угроза его здоровью.

Передачу персональных данных человека в коммерческих целях запрещает 88 статья ТК РФ.

   Какая ответственность предусмотрена для нанимателей, которые разглашают персональную информацию своих подчиненных

   Работодатели, к сожалению, нередко пренебрежительно относятся к обязанности сохранять конфиденциальность персональных данных своих подчиненных. Наиболее часто разглашению подвергается информация о доходах сотрудников, что, разумеется, чревато для них неприятными последствиями.

   Если сотруднику стало известно о разглашении его персональных данных нанимателем, он вправе обратиться за защитой в Роскомнадзор – надзорный орган, который следит за соответствием обработки персональных данных физлиц требованиям российского законодательства или же в правоохранительные органы.

   Лучше всего обратиться с жалобой именно в первую инстанцию. Орган, в случае подтверждения факта разглашения персональных сведений обратившегося, либо сам привлечет работодателя к административной ответственности (13.14 статья КоАП РФ), либо передаст материал в прокуратуру для возбуждения уголовного дела по 137 статье УГ РФ.