Хамство на работе   Хамство в нашей стране – явление, к сожалению, довольно распространенное. С хамским поведением можно столкнуться и в общественном транспорте, и в магазине и даже на рабочем месте. Если с хамом-пассажиром автобуса или продавцом избежать неприятной ситуации можно легко – достаточно просто выйти из транспорта или магазина, то вот как быть с хамом-коллегой или, что еще хуже, хамом-начальником?

Как бороться с хамским поведением на работе

   Существует несколько методов борьбы с хамством, одним из которых является игнорирование. Можно просто не обращать внимания на хамское поведение коллеги или начальника, демонстрируя полное спокойствие. Однако это не всегда выход из неприятной ситуации, особенно если она возникает чуть ли не каждый день.

   Даже если не хочется терять свою работу, не стоит каждый раз терпеливо сносить наглость коллеги или руководителя. Это не решит проблему – с такими людьми лучше, уволившись, распрощаться или же, как говорится, «поставить их на место», разумеется, законным путем.

   Итак, если обидчик не признает своей вины и начинает хамить каждый раз при встрече, необходимо принять следующие меры. Нужно свести с таким человеком прямое общение к минимуму и общаться с ним только письменно посредством электронной почты или иных способов связи. Во-первых, это может помочь свести на нет хамское поведение обидчика, ведь выражаться письменно теми же словами, как он привык при живом общении – далеко не просто. Во-вторых, хамство при письменном общении, может быть зафиксировано, что пригодится, если дело дойдет до суда.

   Пресечь хамское поведение начальника может вышестоящее руководство, которому нужно написать докладную или служебную записку, четко изложив в ней суть произошедшего и просьбу принять соответствующие меры. Не лишним будет присовокупить к этому документу подписи всех коллег, которые были свидетелями хамского поведения своего босса. Если сослуживцы отказываются или боятся помочь, можно в подтверждение своих слов приложить к записке аудиозапись, сделанную в момент инцидента на любое доступное записывающее устройство. Документ стоит не просто вручить руководству, но и официально его зарегистрировать – это даст гарантию, что случай будет рассмотрен и непременно дан ответ в письменной форме, который может в дальнейшем пригодиться, если дело дойдет до судебной инстанции.

   Если все вышеизложенные методы борьбы с недостойным поведением коллеги или начальника ни к чему не привели, и он продолжает нагло себя вести и дальше, остается только одно – подать на хама в суд. Первая часть 152 статьи ГК РФ наделяет каждого правом требовать по суду опровержения порочащих его достоинство и деловую репутацию слов, а сам обидчик должен за это извиниться. Помимо этого, у хама, в соответствии с действием 151 статьи ГК РФ, можно потребовать возмещения морального вреда. Размер моральной компенсации определяет судебный орган. Если обидчик не исполнит решение суда, с него будет взыскан за это штраф.

   Кроме того, наряду с гражданским производством, обидчика можно привлечь за хамство еще и к уголовной ответственности. Если истцу удастся доказать факт нанесения в свой адрес оскорблений со стороны коллеги или начальника, обидчику грозит немалый штраф – от пятисот тысяч до пяти миллионов рублей. 128.1 статья УК РФ предусматривает так же для хамов и иное наказание – обязательные принудительные работы сроком до 480 часов.