Домогательства

   Случаи сексуального домогательства на работе ранее получали широкий общественный резонанс только в западных странах. Что касается России, то считалось, что данного явления у нас в стране просто не существует. В отечественном законодательстве даже такой термин, как «сексуальное домогательство» попросту отсутствует. А между тем это явление, в силу появления у многих предпринимателей чувства вседозволенности, у нас в России стало не такой уж и редкостью.

Понятие «сексуальное домогательство»

   Хотя термина «сексуальное домогательство» и его определения, как уже говорилось, в нашем законодательстве нет, все же узнать, что это такое позволяет законодательная и нормативная документация других стран. Согласно ее, сексуальное домогательство – это недопустимые, назойливые действия, совершаемые по отношению к объекту против его воли, которые того оскорбляют, унижают или причиняют ему явные неудобства. Эти действия могут быть как физическими – недвусмысленные прикосновения, объятия, нападения с целью поцеловать объект или даже изнасиловать, так и вербальными – шутки с откровенным сексуальным подтекстом, намеки на половую близость, предложения или вовсе требования оказать «сексуальные услуги», оскорбления, прямые угрозы или же шантаж.

   Стоит отметить, что чаще всего сексуальные домогательства наблюдаются со стороны руководящих лиц в отношении своего подчиненного персонала.

   Ответственность за подобные действия в российском законодательстве предусматривает 133 статья УК РФ, в которой сексуальное домогательство приравнено к такому понятию, как «понуждение к действиям сексуального характера».

Какие категории работников наиболее подвержены сексуальному домогательству

   Считается, что только женщина может стать объектом сексуального домогательства. Разумеется, отчасти это так, и чаще других недопустимым, назойливым действиям подвергаются матери-одиночки и те сотрудницы, которые совмещают работу с учебой или стеснены в денежных средствах. Одним словом, сексуальные домогательства наиболее часто испытывают те женщины, которым сложно или вовсе невозможно найти новую работу.

   Однако объектом сексуального домогательства может стать и мужчина, если, к примеру, его начальник – женщина или, что встречается не часто, но все же имеет место быть – человек нетрадиционной сексуальной ориентации.

   Сексуальному домогательству, как показывает статистика зафиксированных случаев, наиболее часто подвергаются такие работники, как секретари, продавцы, медсестры, стюардессы и проводницы поездов. Именно эти профессии относятся к группе риска потому, что в данных сферах как ни в каких других присутствует прямое подчинение сотрудника руководителю.

   Стоит отметить, что не последнюю роль в таком явлении, как сексуальное домогательство, играет внешность человека. Поэтому сотрудникам очень важно соблюдать деловой дресс-код, хотя это и не может на все 100% защитить от недопустимых действий со стороны начальника на работе, но хотя бы исключает провокацию, которая может стать причиной сексуального домогательства.

О чем стоит позаботиться сотруднику

   Практически, все случаи сексуального домогательства руководителей к своим подчиненным сопряжены с какими-либо угрозами (увольнение, лишение премии, части зарплаты и так далее) в адрес работников.

   Чтобы не оказаться без работы и в тоже время не стать жертвой сексуального домогательства, сотруднику лучше избегать неофициального трудоустройства, при котором любое из угроз вполне может быть выполнено руководителем. А перед тем, как заключить трудовое соглашение, работнику стоит внимательно изучить все возложенные трудовые обязанности, чтобы далее их полностью исполнять, не давая тем самым начальнику повода для упреков.

   Сотруднику так же не лишним будет ознакомиться и с установленными в компании правилами внутреннего распорядка и стараться их не нарушать, так как даже уход с работы раньше положенного времени может стать причиной манипуляции со стороны руководителя.