Дискриминация на работе   Такое явление на работе, как дискриминация, наблюдается сегодня во многих компаниях. Причем, она нередко имеет место быть еще до начала трудовых отношений между нанимателем и штатом работников. Однако далеко не все сотрудники знают, какие случаи относятся именно к дискриминации и как при этом защитить свои права.

Дискриминация прав человека при приеме на работу

   Человек сталкивается с дискриминацией, даже, порой, о том не зная, еще на стадии поиска подходящей работы, просматривая объявления вакантных рабочих мест в газете или сети интернет. Нередко в требованиях к кандидату наниматели указывают, что им необходим сотрудник, возраст которого должен быть в пределах 25 – 40 лет или это должен быть исключительно мужчина или, наоборот, только женщина. Бывают случаи, что при приеме на работу человека принуждают подписать договор, который запрещает заводить семью, детей или требуют медицинскую справку об отсутствии беременности.

   Все вышеописанные требования работодателей являются ничем иным, как дискриминацией по отношению к будущим сотрудникам. Ведь этим нарушаются их трудовые права, тогда, как в 3 статье ТК РФ четко говорится, что никто не может быть в них ограничен независимо от возраста, пола, семейного положения и иных обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам сотрудника.

   Дискриминацией можно смело назвать и отказ в приеме на работу человеку с ограниченными возможностями, то есть инвалиду. Наниматели не хотят брать в штат их потому, что государство предоставляет им ряд дополнительных льгот. Однако в 25-ой статье ФЗ за номером 162 ясно написано, что наниматели не вправе брать в расчет социальное и материальное положение работников, а так же их религиозные и политические убеждения, материальные блага и все остальное, что не касается их профессиональной квалификации.

   Доказать факт проявления нанимателем дискриминации при приеме на работу без доказательств, крайне сложно. Поэтому рекомендуется получить от работодателя официальное приглашение на собеседование и захватить с собой на встречу звукозаписывающее устройство, чтобы зафиксировать весь разговор, а в случае неодобрения кандидатуры, получить еще и мотивированный отказ в письменном виде. С такими доказательствами можно смело идти в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за моральный вред.

Дискриминация на работе

   Дискриминации подвергаются и люди, которые уже приняты на свободную вакансию и трудятся. Нередко в компаниях наблюдается разная форма оплаты труда, выплата льгот определенным работникам и лишение их всех остальных, требование к сотруднику выполнять ту работу, которая, согласно заключенному трудовому соглашению, не входит в его трудовые обязанности и тому подобное.

Все это случаи дискриминации, при появлении которых работающий человек вправе обратиться сначала:

  • в трудовую инспекцию – необходимо составить и подать заявление, подробно описав в нем факт дискриминации и, по возможности, приложить подтверждающие это документы. Инспекция проведет проверку и, возможно, найдет еще ряд доказательств дискриминации прав, с которыми можно дальше обратиться:
  • в прокуратуру – она так же может провести проверку и вынести, в зависимости от ее результата, предписание работодателю устранить выявленные нарушения, либо же разъяснить законность прав работнику.

   Сотрудник, который считает, что подвергся на работе дискриминации, может обратиться и в судебную инстанцию. Однако там тоже будет необходимо доказать нарушение его прав.