Проблемы на работеМы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks     Наверное, каждый трудящийся в государственной организации или частной компании человек сталкивался с различного рода проблемами на своей работе.

   Одним приходилось работать в далеко от «нормальных и безопасных» условий труда, другим - терпеть хамское поведение вышестоящих коллег или руководства, третьим не платили положенные по закону пособия, четвертым запрещали заводить ребенка, что расценивается не что иное, как дискриминация.

   А некоторые даже испытали вербальное или вовсе физическое сексуальное домогательство со стороны начальства.

   И это далеко не весь перечень проблем, с которыми наемный работник сталкивался и может столкнуться на работе.

   К сожалению, хамство, несправедливость, дискриминация, слухи, сплетни и вмешательство в личную жизнь были и далее будут присутствовать в некоторых компаниях. И причиной тому является даже не плохое воспитание трудящихся в них людей, а, прежде всего, стиль управления, который применяет высшее руководство. Наивно думать, что оно «не в курсе» всего происходящего в компании. И обратившись с жалобой к начальнику на несправедливое отношение к себе или вмешательство в свою жизнь, сотрудник, скорее всего, будет сам обвинен в том, что он недостаточно профессионален, не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, не хочет помогать другим или совершенно не умеет находить общий язык с сослуживцами.

   Некоторые из вышеописанных проблем, можно решить, обратившись в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура, суд или в правоохранительные органы (в зависимости от обстоятельств). Однако, чтобы, к примеру, доказать хамское поведение вышестоящего коллеги, необходимо будет записать его слова на диктофон или же найти свидетелей. Иными словами, доказать. Оскорбленный человек может потребовать от своего обидчика не только извинений (152 статья ГК РФ), но и компенсацию за причиненные моральные страдания (151 статья ГК РФ) и даже его привлечь к уголовной ответственности за хамство, которое выражалось в нанесении оскорблений или клевете. Хотя проблема при хорошей доказательной базе, в конце концов, будет решена, и виновник будет наказан, как говорится, по заслугам, все же неприятный осадок после такого у человека наверняка останется и данная работа будет уже не в радость. А ведь так важно, чтобы она приносила удовлетворение, чтобы на нее работник шел, не как на пытку, а в хорошем настроении.

   Разумеется, человек, столкнувшийся с той или иной проблемой на своей работе, сам вправе решать – уволиться из этой фирмы или все же начать бороться за свои права. Решивший уйти с работы и устроиться на новую, должен помнить, что нет на свете идеальных людей, как и нет идеального рабочего коллектива. Не стоит рассчитывать на то, что в новой компании все будет гладко, без сучка, как говорится, без задоринки. Однако каждый в состоянии изменить что-либо, ведь любая работа должна быть в радость и взаимовыгодным для всех сотрудничеством, а не постоянным унижением, пыткой и бесконечным стрессом.