Проблемы на работеМы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks     Наверное, каждый трудящийся в государственной организации или частной компании человек сталкивался с различного рода проблемами на своей работе.

   Одним приходилось работать в далеко от «нормальных и безопасных» условий труда, другим - терпеть хамское поведение вышестоящих коллег или руководства, третьим не платили положенные по закону пособия, четвертым запрещали заводить ребенка, что расценивается не что иное, как дискриминация.

   А некоторые даже испытали вербальное или вовсе физическое сексуальное домогательство со стороны начальства.

temperatura

   Каждый наниматель обязан не только оплачивать труд своим работникам, но и обеспечивать комфортные условия на их рабочем месте, ведь от этого зависит не только продуктивность работы сотрудников, но и их здоровье. Слишком высокие или, наоборот, слишком низкие температуры воздуха и резкие температурные перепады негативно отражаются на самочувствии и работоспособности трудящихся.

Работодатель скрывается   Нередки случаи, когда наниматель всячески избегает встреч со своими бывшими сотрудниками и с теми работниками, что ушли в законный отпуск по уходу за маленьким ребенком. Особенно часто это наблюдается при неофициальных трудовых отношениях. Причинами такого поведения работодателя являются:

Дискриминация на работе   Такое явление на работе, как дискриминация, наблюдается сегодня во многих компаниях. Причем, она нередко имеет место быть еще до начала трудовых отношений между нанимателем и штатом работников. Однако далеко не все сотрудники знают, какие случаи относятся именно к дискриминации и как при этом защитить свои права.

Домогательства

   Случаи сексуального домогательства на работе ранее получали широкий общественный резонанс только в западных странах. Что касается России, то считалось, что данного явления у нас в стране просто не существует. В отечественном законодательстве даже такой термин, как «сексуальное домогательство» попросту отсутствует. А между тем это явление, в силу появления у многих предпринимателей чувства вседозволенности, у нас в России стало не такой уж и редкостью.

Хамство на работе   Хамство в нашей стране – явление, к сожалению, довольно распространенное. С хамским поведением можно столкнуться и в общественном транспорте, и в магазине и даже на рабочем месте. Если с хамом-пассажиром автобуса или продавцом избежать неприятной ситуации можно легко – достаточно просто выйти из транспорта или магазина, то вот как быть с хамом-коллегой или, что еще хуже, хамом-начальником?

Работодатель распространяет персональные данные работника   Принимая человека на работу, наниматель, руководствуясь 65 статьей ТК РФ, просит своего будущего сотрудника предоставить ему ряд определенных документов, в минимальный набор которых входят:

  • удостоверение личности, то есть паспорт;
  • диплом (или аттестат) о полученном образовании;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство.