Пособия для работающих женщин   Работающая долгое время в организации женщина, забеременев и решив родить ребенка, имеет полное право получить от своего нанимателя все, полагающиеся ей по Федеральному закону за номером 81, пособия. А именно:

  • единовременную выплату при постановке в амбулаторно-клиническом медучреждении на учет на сроке до 3-х месяцев беременности (9 статья вышеуказанного ФЗ).
  • выплату по беременности и родам (предусматривает 6 статья указанного ФЗ);
  • единовременную выплату по рождению малыша (предусматривает 11 статья этого ФЗ);
  • ежемесячную помощь по уходу за ребенком до достижения им 1 года 6 месяцев (предусматривает 13 статья ФЗ);

   И, конечно же, работающей в положении сотруднице полагается самая основная выплата – так называемые, «декретные». Их выплачивает организация-работодатель на основании такого документа, как больничный лист, который выдает поликлиника. Выписывается он женщине сроком на 140 дней, на 30-й неделе ее беременности.

   Бухгалтерия организации рассчитывает размер данного пособия исходя из среднего дневного заработка сотрудницы за последние два года ее работы. «Декретные» трудящейся в организации женщине выплачиваются в стопроцентном размере, но не более 186 тысяч 968 рублей 80-ти копеек – максимальный лимит, установленный нашим государством.

   Единовременное (один раз) пособие при постановке беременной на ранних сроках (до 12 недель) на учет в размере чуть более 490 рублей женщине тоже выплачивает ее наниматель. Он же производит и все остальные выплаты:

  • при рождении малыша – единовременно, в фиксированном размере – 13 тысяч 87 рублей 61 копейка;
  • по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1 год 6 месяцев – ежемесячно, в размере 40-ка процентов от среднедневного заработка за два года.

   Денежная ежемесячная помощь по уходу за малышом имеет верхнее и нижнее значение: минимум сумма такого пособия на первенца составляет 2 тысячи 453 рубля 93,6 копеек, на второго малыша и последующих детей – 4 тысячи 907 рублей 85 копеек, а максимум – 19 тысяч 855 рублей 82 копейки.

Все произведенные нанимателем данные выплаты ему в дальнейшем компенсируются. Их возмещает ФСС.

Какие документы должна представить женщина своему нанимателю для получения выплат

    Чтобы получить «декретные», сотруднице вместе с соответствующим (пишется в свободной форме) заявлением необходимо предоставить в бухгалтерию компании больничный лист, с указанием декретных дней. В том случае, если женщина имеет еще одну работу, то еще и дополнительно справку о своих доходах из иной компании.

   Для начисления единовременной выплаты при постановке в амбулаторно-клиническом медучреждении на учет на раннем сроке беременности, работница, помимо заявления, должна представить соответствующую справку из женской консультации, заверенную подписями и печатями, уполномоченных заверять данный документ, медработников.

   Чтобы сотруднице выдали единовременное пособие при рождении малыша, она обязана написать в произвольной форме заявление на это, приложив к нему документ о рождении и две справки: из органа ЗАГСА и места работы отца ребенка (о неполучении данной выплаты). Одинокой маме нужно будет еще и приложить документ из органа ЗАГСА, о том, что она является матерью-одиночкой.

   Данную выплату организация-наниматель обязана произвести в течение десятидневного срока (но не позднее!), со дня подачи работницей всей документации.

    Чтобы получить пособие по уходу за своим малышом до того, как ему исполнится 1 год и 6 месяцев, сотруднице необходимо написать два заявления, одно из которых составляется в произвольной форме на имя нанимателя с просьбой, а другое – о предоставлении ей отпуска по уходу.

   Женщина имеет право по достижению ребенком полтора летнего возраста вернуться снова на работу, либо же еще продлить отпуск по уходу на полтора года, пока малышу не исполнится 3 года.