Пособие по нетрудоспособности

   Многие работодатели нередко упрекают своих работников, взявших очередной раз больничный, в том, что невыход на работу сотрудников по данной причине им приходится оплачивать из своих собственных средств.

   На самом же деле наниматели все преувеличивают, ведь они оплачивают только два первых дня отсутствия заболевших сотрудников, все же остальные затраты берет на себя государство, а именно один из его кредитно-финансовых учреждений – Фонд социального страхования. Бывают случаи, когда организация-работодатель вообще не тратит ни копейки – оплата листа нетрудоспособности полностью производится из средств фонда. Разумеется, такое возможно только при наличии определенных моментов.

Назначение и выплата пособия организацией-нанимателем

   13 статья ФЗ за номером 225 закрепляет за всеми заболевшими (в том числе получившими какую-либо травму) сотрудниками право на назначение и выплату им денежной помощи по временной нетрудоспособности. Согласно данной статье закона, все застрахованные лица, коими являются работники, имеют право на получение соответствующей выплаты прямо по месту своей работы, а если работ несколько, то сотрудник вправе получить пособие у каждого из своих нанимателей. Достаточно лишь предъявить им всем экземпляр листа нетрудоспособности.

   На основании медицинского документа, организация должна в десятидневный срок назначить и рассчитать размер пособия по нетрудоспособности и выплатить его сотруднику вместе с очередным денежным довольствием. Сумма может быть выдана как на руки, так и переведена на заработную банковскую карту, в зависимости от того, какая форма расчета используется на конкретном предприятии.

Назначение и выплата пособия из внебюджетного фонда

   Всем людям, которые имеют постоянное место работы, денежную выплату по временной нетрудоспособности назначает и производит организация-наниматель. Она же выплачивает данное пособие и бывшим своим сотрудникам, которые внезапно заболели или были травмированы в течение 30-ти дней после своего увольнения (исключение – организация официально прекратила свою деятельность).

   Что касается индивидуальных предпринимателей и лиц, производящих страховые взносы в ФСС в добровольном порядке, то для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности им необходимо лично обратиться в фонд, а именно, в региональное его управление. Кандидатам на оказание данной помощи нужно предъявить учреждению два документа: лист нетрудоспособности и справку о доходах. При соответствии всем правилам оформления этой документации, денежная компенсация по данному основанию фондом будет выплачена лицу в течение 10-ти дней с момента обращения его в учреждение.

Порядок начисления денежной выплаты по временной нетрудоспособности

   ФЗ за номером 225 четко определяет порядок исчисления пособий по данному основанию. На размер выплат влияет, главным образом, общий страховой стаж заболевшего или травмированного гражданина.

   Если страховой стаж лица составляет менее 5-ти лет, то оно может рассчитывать лишь на выплату в размере 60-ти процентов от среднего заработка. Те люди, чей страховой стаж составляет в пределах от 5-ти до 8 лет, получат помощь в размере 80-ти процентов от суммы среднего заработка. Граждане, чей страховой стаж превышает 8-мь лет, могут рассчитывать на получение 100-та процентов, взятого в среднем, заработка.

   Правила подсчета страхового стажа лиц, а так же его официального подтверждения, четко прописаны в приказе Минздрава и социального развития РФ за номером 91 (от 06.02.2007 года). Изучив документ, можно сделать следующий вывод: страховым стажем принято считать весь период работы по трудовому соглашению, все периоды службы или какой-либо иной деятельности, в течение которых производились страховые взносы. Наемным работникам страховой стаж подсчитывают обычно на основании записей в их трудовом документе (книжке), предпринимателям же, фермерам и прочим категориям – на основании документации об уплате страховых взносов.