otpusk za svoi schet   В жизни даже «круглого» трудоголика может возникнуть непредвиденная личная проблема или произойти некое событие, которое отодвинет работу на второй план.

   Однако чтобы не произошло, не следует просто покидать свое рабочее место в служебное время, ведь это чревато для работника выговором или вовсе увольнением. Лучше получить отпуск за свой счет, который предусматривает для подобных ситуаций действующий Трудовой кодекс РФ.

На каких основаниях предоставляется отпуск без сохранения заработка

   Получить отпуск без содержания – так еще называют отпуск без сохранения зарплаты, работник может только в том случае, если у него на это есть действительно уважительная причина. Указать такую причину сотрудник должен в соответствующем письменном заявлении, которое необходимо подать работодателю. Регистрация брака, появление на свет ребенка, смерть близкого человека или родственника, проводы сына в армию, отправка ребенка к месту его летнего отдыха – все это вполне уважительные причины для отпуска без содержания.

   Однако стоит отметить, что решение о предоставлении такого отпуска принимает исключительно наниматель (128 статья ТК РФ), если он сочтет указанную в документе причину действительно уважительной. Продолжительность такого отдыха согласовывается им же вместе с заявителем.

Кому наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка

Все та же статья Трудового кодекса обязывает работодателя предоставить отпуск без содержания, если работник является:

  • участником ВОВ – отдых может быть предоставлен до 35 дней (календарных) в год;
  • пенсионером – может отдыхать до 14 дней в год;
  • инвалидом – имеет право отдыхать до 60 дней.

   Отпуск без содержания положен и супругам, а так же родителям военнослужащих, которые погибли при исполнении своих военных обязанностей или умерли из заполученного на службе ранения, увечья или контузии (до 14 дней в год), а так же сотрудникам в случаях регистрации брака, рождении малыша, смерти близкого человека (до 5 дней).

   Наниматель обязан предоставить отпуск без содержания и во всех иных, предусмотренных ТК РФ, ФЗ или коллективным соглашением, случаях. Наверное, многим будет интересно узнать, что в случае заболевания, любой сотрудник может получить отпуск без сохранения заработка на 3 дня, причем, больничный или иные медицинские документы для этого предоставлять не требуется.

   Законное право на предоставление отпуска без содержания имеют работники, которые награждены Орденами Славы или Трудовой Славы, являются героями России (или СССР), ветеранами боевых действий или труда, а так же сотрудники, у которых есть несовершеннолетние дети, и те, что очно учатся в ВУЗах, совмещая работу с учебой.

   Оформляется такой отдых распоряжением или приказом. Работник вправе в любое время вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, оповестив об этом руководителя в письменной форме.

Продолжительность отпуска без сохранения заработка

   Продолжительность такого отпуска по любой уважительной причине, как было сказано выше, согласовывается нанимателем вместе с работником.

   Верхний предел отпуска без содержания тем сотрудникам, которым наниматель обязан его предоставить, указан в 28 статье ТК РФ. Что же касается родителей несовершеннолетних (до 14 лет) детей, то они, согласно 263 статье ТК РФ, вправе взять такой отпуск в любое время, сроком до 14 дней за год. Отдых такой же продолжительностью положен и одиноким матерям и отцам, а так же тем, кто имеет несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

   Для героев России или СССР и обладателей Орденов Славы отпуск без содержания сроком до 3 недель предусматривает 8 статья Закона за номером 4301-1. На такой же продолжительности отдых имеют право Герои Социалистического труда и полные кавалеры Орденов Трудовой Славы (6 статья, часть 2 Закона за номером 5).