ОтпускаМы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks     Каждый человек, согласно 37 статьи Конституции РФ, имеет полное право как на труд, так и на отдых. Причем, людям, работающим по трудовому соглашению, закон гарантирует предоставление не только выходных, но и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск: определение и классификация

   Отпуск, по одному из определений, - это время отдыха или период времени, на которое работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Правом на него обладает абсолютно любой трудящийся, вне зависимости от того, где и кем он работает.

   Отпуска по своим целям и основаниям предоставления весьма разнообразны. Они классифицируются на: оплачиваемые и неоплачиваемые, ежегодные или, как еще их называют – трудовые, которые в свою очередь делятся на: основные и дополнительные, а так же специальные (целевые или ситуационные).

Ежегодный отпуск (оплачиваемый) и его продолжительность

    Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим, согласно 115 статье ТК РФ, продолжительностью 28 календарных дней. А в 114 статье российского Трудового кодекса говорится, что такой отдых дается с сохранением за сотрудниками места работы (должности) и их среднего заработка.

Продолжительность оплачиваемого отдыха может быть меньшей только, если:

  • работающий человек занят на сезонных работах;
  • человек работает по срочному, заключенному на два месяца, трудовому договору.

   Для этих работников минимальная продолжительность ежегодно предоставляемого отдыха составляет два дня (рабочих) за каждый ими отработанный месяц.

Кто имеет право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск

   Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные ежегодные основные отпуска. Право на такой отдых имеют:

  • несовершеннолетние сотрудники – их отпуск длится 31 календарный день (267 статья ТК РФ);
  • учителя и педагоги средних специальных учебных заведений и вузов – отдых у них продолжается, в зависимости от вида преподавательской деятельности, 42 или 56 календарных дня (334 статья ТК РФ);
  • работающие инвалиды – их отпуск длится 30 (минимум) календарных дней (23 статья ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»);
  • лица, чья работа связана с химическим оружием – отдых у таких работников продолжается 49 или 56 календарных дня, в зависимости от типа их работы (5 статья ФЗ за номером 136-ФЭ).

Дополнительный ежегодный отпуск

   Помимо ежегодного основного отдыха, работникам, имеющим особый характер труда, а так же занятым на тяжелых работах и работах с опасными и/или вредными условиями труда, а так же работающим в северных районах с суровым климатом, предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. На непрерывное время такого отдыха имеют право и те работники, которые имеют ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска, который обычно добавляется к основному (идут они, согласно 120статье ТК РФ, последовательно), различна, и зависит, главным образом, от специфики и места работы. Так, лицам, которые работают на Крайнем севере, предоставляется такой отпуск, длительность которого составляет 24 дня.

   На ежегодный отпуск имеют право граждане, которые работают не только по основной работе, но и по совместительству. Стоит отметить, что вторым ежегодный отпуск по совместительству предоставляется вместе с отдыхом по основной работе.

Специальный отпуск

   Что касается специальных отпусков, то под ними подразумевается долгосрочный перерыв в работе, предоставляемый сотруднику не ежегодно, а по мере необходимости. К такому отдыху можно причислить все возможные социальные отпуска (по болезни, беременности и родам, по уходу за малышом до исполнения ему трех лет), а так же отпуска без сохранения заработка и иные. К примеру, учителя, не реже чем через 10 лет своей непрерывной преподавательской работы, согласно 335 статье ТК РФ, имеют право на длительный (до 1 года) отпуск, продолжительность которого устанавливает учредитель или устав конкретно взятого учебного заведения.