ОтпускаМы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks     Каждый человек, согласно 37 статьи Конституции РФ, имеет полное право как на труд, так и на отдых. Причем, людям, работающим по трудовому соглашению, закон гарантирует предоставление не только выходных, но и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск: определение и классификация

   Отпуск, по одному из определений, - это время отдыха или период времени, на которое работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Правом на него обладает абсолютно любой трудящийся, вне зависимости от того, где и кем он работает.

otpusk za svoi schet   В жизни даже «круглого» трудоголика может возникнуть непредвиденная личная проблема или произойти некое событие, которое отодвинет работу на второй план.

   Однако чтобы не произошло, не следует просто покидать свое рабочее место в служебное время, ведь это чревато для работника выговором или вовсе увольнением. Лучше получить отпуск за свой счет, который предусматривает для подобных ситуаций действующий Трудовой кодекс РФ.

замена отпуска деньгами   Многие работники почему-то убеждены в том, что если они по тем или иным причинам не захотят уйти в положенный им ежегодный оплачиваемый отпуск, то их работодатель обязан будет заменить его денежной компенсацией. Однако это не совсем так.

Во-первых, замена отпуска денежной компенсацией – это исключительно лишь право нанимателя, а не его обязанность.

Во-вторых, работодатель в силу действующих законов, просто не имеет право заменять весь отпуск деньгами.

Предоставление очередного отпуска   Каждый работающий человек, не зависимо от того в какой организации он трудится – частной или государственной, имеет право один раз в год на отпуск за счет своего нанимателя, который обязан ему его предоставить, сохранив при этом за сотрудником рабочее место и средний заработок.

   Порядок предоставления основного отдыха, продолжительность которого составляет 28 дней (календарных) и его оплата регулируется 19 главой ТК РФ. Некоторые категории работников, к примеру, преподаватели и воспитатели, имеют право на удлиненный отпуск.

Дополнительный отпуск при работе на вредном производстве   Для работников, которые трудятся на каком-либо вредном производстве, помимо основного оплачиваемого отпуска, трудовым законодательством предусмотрен еще и дополнительный отдых, который тоже оплачивается. Какое же производство у нас в стране считается вредным?

Отпуск. Виды отпусков   Каждый работник, наверное, с нетерпением ждет дня начала своего отпуска. Положенные по закону 28 суток отдыха в год каждый вправе использовать на свое усмотрение, причем, рабочее место и средний заработок при этом за сотрудником сохраняются (114 статья ТК РФ).

График отпусков   Очередность предоставления трудящимся ежегодных отпусков, согласно 123 статье ТК РФ, определяется графиком отпусков.

   График отпусков – это составленный по определенному образцу документ, который, по сути, является своеобразным расписанием предоставления работникам основного оплачиваемого отдыха. Его составление и наличие обязательно на каждом предприятии, независимо от того, какую форму собственности оно имеет и чем занимается. Действие вышеуказанной статьи ТК РФ распространяется на весь штат сотрудников, в том числе и тех, кто работает по совместительству.