Мы защитим Ваши права!

юристыСамостоятельное решение проблем всегда привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к потере времени и средств. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией!

Позвоните сегодня: +7 495 972-72-44

 178Более чем в 90 процентах случаях к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

trud kodeks   Трудовой спор представляет собой конфликт, по каким-либо причинам возникший между работодателем и работником в момент действия их правоотношений. Каждое лицо, посчитавшее, что его законные интересы были нарушены, имеет право на обращение в компетентные органы с целью их защиты.

   Абсолютно все трудовые споры, в зависимости от количества лиц, принимающих в них участие, подлежат делению на две категории - индивидуальные и коллективные.

 трудРаботник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

В современном трудовом законодательстве можно выделить основные и наиболее часто встречающиеся причины трудовых споров:

  • нарушения работодателем своих финансовых обязательств перед работниками. Сюда, прежде всего, относится невыплата заработной платы, либо значительное уменьшение ее суммы, отказ в предоставлении положенной компенсации и причитающихся льгот;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • нарушения норм и правил в процедурах профессиональной подготовки и повышения квалификации у данного работодателя;
  • незаконное увольнение, либо необоснованное применение дисциплинарного наказания;
  • допущенные нарушения в отношении обязательного социального страхования. Сюда можно отнести отказ в оплате больничного листа и т.д.;
  • несоблюдение установленного трудового режима и распорядка, принуждение к частым сверхурочным работам, не предоставление отпусков, компенсационных выходных дней и т.д.
 спорыДо 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Спор   Трудовой спор может быть улажен в досудебном порядке, путем беседы с работодателем, либо обращения в уполномоченную инстанцию, например, созданную на месте комиссию, в состав которой будут входить сотрудники организации и представители администрации учреждения.

   Следующим органом, уполномоченным рассматривать трудовые споры, будет являться районный суд. Работник вправе обратиться туда в течение 3-х месяцев с того момента, когда он узнал, либо должен был узнать о допущенных нарушениях. Подавать иск следует в суд, расположенный по месту нахождения, либо регистрации ответчика.

   По причинам незнания современного трудового законодательства и не полной осведомленности о собственных правах, спор с работодателем может перерасти в настоящие судебные баталии. Именно поэтому, на первоначальных этапах, очень важно проанализировать сложившуюся ситуации и разработать схему дальнейших действий. Подобные услуги может оказать квалифицированный юрист.