система оплаты труда

   Мотивация работников в первую очередь зависит от того как оплачиваются их усилия. Для любого предприятия заработная плата является одной из составной частью затрат. А затраты все предприятия стараются сокращать. Но сокращение затрат приведет к тому что работники не будут прилагать все усилия для того чтобы предприятие функционировало успешно. Поэтому так важно уделить большое внимание системе оплаты труда.

   Она необходима для того чтобы оптимизировать затраты, связанные с оплатой труда. Помимо этого правильная система оплаты труда позволит повысить мотивацию работников соответственно и их эффективность и конечно психологическая обстановка в коллективе будет намного лучше. Читайте: "Основные ошибки мотивации".

   Когда зарплата, которую получит работник, связанна с количеством времени, которое он тратит на это тогда речь идет о повременной оплате. Здесь же она связанна с тем, какое количество продукции он изготовил, значит, речь идет о сдельной оплате труда.

Для того чтобы мотивировать работников используются надбавки и премии.

   Заработная плата работника может зависеть от его стажа и квалификации - это когда используется традиционная система оплаты труда. А когда используется нетрадиционная система, единственное, что влияет на заработную плату работника это, то какой он вклад внес в конечный результат, при этом не учитывается как его стаж, так и квалификация.

   Обычно такие системы используются в сочетании. Хороший руководитель должен разработать правильную систему оплаты труда, в этом и его ценность.

   При использовании традиционной формы - зарплата выплачивается ежемесячно, а при нетрадиционной только после сдачи проекта.

   До того как подобрать систему оплаты труда следует провести тщательный анализ предприятия. Только после него можно разработать оптимальную систему оплаты труда.

   Необходимо провести кадровый анализ. Для того чтобы определить какая категория как оплачивается.

   Следует определить нормы для каждого работника, при выполнении которых можно судит об эффективности сотрудника.

   Некоторое время, меняя оплату труда, следить в каком случае эффективность была наиболее оптимальной.

   Если нужно разработать систему для предприятия, которое только открылось нужно действовать по-другому. При этом необходимо обратить внимание на аналогичные предприятия, на то какие систему там применяются, затем разработать свою систему.