Аутстаффинг

   Каждому предпринимателю и бизнесмену известно, что содержание штата сотрудников вовсе не заканчивается расходами на заработную плату. Существуют также отчисления в различные фонды, выплата единого соцналога, а также содержание сотрудников, в обязанность которых входит начисление тех самых зарплат и кадровое делопроизводство.

    Предприятия, работающие с упрощенной системой налогообложения, по закону имеют некоторые ограничения по количеству кадров. Да и вообще, маленьким компаниям очень сложно выполнять все требования по кадровой политике в одиночку. Еще одним сложным моментом является, когда компания нуждается во временных работниках. В таком случае затраты на легализацию сотрудников могут намного превысить доход, полученный от их работы. Но решения таким проблемам уже найдено – аутстаффинг персонала.

Что же такое аутстаффинг?

   На самом деле все просто. Предприятие, нуждающееся в услугах аутстаффинга, обращается в специальную компанию и передает ей часть своих кадров. Другими словами, сотрудник увольняется с компании, в которой работал и на оговоренное время оформляется на работу в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга персонала, но он продолжает работать на своем привычном месте. Чаще всего этой услугой пользуются, когда появляется необходимость во временных работниках, нанимаемых для выполнения определенного объема проектных работ.

   Аутстаффинг персонала также подразумевает и привлечение мигрантов. Привлечение иностранных граждан дело не простое, это не только прием на работу, а и специальная отчетность, начисление зарплат, премий, уплата налогов, а так же особый документооборот. Но обратившись в нужную компанию, можно переложить всю эту рутину на чужие плечи и, не отвлекаясь на побочные моменты, сосредоточиться на основном бизнесе.

   Но не стоит путать аутстаффинг с аутсорсингом. Компания, оказывающая услугу аутсорсинга, занимается подбором необходимого персонала, а также несет стопроцентную ответственность за профнавыки своих работников. Аутстаффинг же - только лишь юрпомощь в оформлении сотрудников, а за подбор и профессионализм кадров отвечает компания заказчик.